کتاب «چتر نجات شما چه رنگی است؟» (?What Color Is Your Parachute) اثر ریچارد ن.بولز (Richard N.Bolles) است که به بیان راهکارهایی کاربردی برای کسانی که در جستجوی کار یا در حال تغییر شغل هستند، می‌پردازد. این کتاب توسط طاهره بهادران و مرتضی امزاجردی ترجمه شده و از کتاب‌های انتشارات پل است.
این کتاب به شما کمک می‌کند تا کاری رضایت‌بخش و موفق داشته باشید. ریچارد ن.بولز بیش از 40 سال در زمینه توسعه شغلی و پیشرفت حرفه‌ای فعالیت داشته است و به افراد زیادی برای شناسایی شغل رویایی‌شان کمک کرده است.
ما در این مقاله آموزشی سعی در ارائه نکات مهم و خلاصه‌ای مفید از کتاب چتر نجات شما چه رنگی است می پردازیم.
فهرست مطالب
فهرست مطالب کتاب چتر نجات شما چه رنگی است؟
کتاب در 6 فصل به همراه 2 پیوست نگارش شده است که در هر فصل به بیان مباحثی پرداخته که در ادامه به مهمترین نکات و تکنیک‌های آن می‌پردازیم.
فصل اول: دنیا پر از فرصت‌های شغلی است
در این فصل، نویسنده ما را با طرز نگاه کارفرمایان و نحوه گزینش و استخدام کارجویان آشنا می‌کند. در تصویر زیر، روش‌هایی که یک کارفرما ترجیح می‌دهد از طریق آن استخدام کند، مشخص شده است.
نکات فصل اول
- کارفرما همانند یک کشور خارجی است که باید قبل از بازدید، با زبان و آداب و رسوم آنها آشنا شوید.
- کارفرما، استخدام برای یک سمت را با عنوان یک بازی حذفی نگاه می‌کند. بنابراین بیشتر به این می‌پردازند که کدام مورد را می‌توانند حذف کنند.
- کارفرما، شما را از طریق رفتارتان و برداشتی که از اولین جلسه ملاقات از شما دارد، می‌سنجد.
[su_box title=”شاید این مقالات را نیز دوست داشته باشید:” box_color=”#1f00a4″]۴۰ سبک عکاسی معروف| لیست کامل ژانرهای عکاسی [su_spacer size=”10″] آموزش اسفاده از دیافراگم در عکاسی|هر آنچه که باید درباره دیافراگم بدانید[su_spacer size=”10″] بهترین خلاصه از کتاب طرز فکر Mindset[/su_box]
5 سوال مهم برای یک کارفرما
مصاحبه‌کننده در طول مصاحبه در تلاش است تا جواب این 5 پرسش را بگیرد. پس حتما قبل از مصاحبه، به این موارد توجه کنید.
1- چرا اینجا هستید؟
چرا برای درخواست کار به سراغ ما آمده‌اید؟ در مورد ما و کار ما، چقدر می‌دانید؟
2- چه کاری می‌توانید برای ما انجام دهید؟
مهارت‌های شما چیست؟ سابقه‌ای از مهارت‌هایتان در گذشته به ما ارائه دهید. در مورد خودتان بگویید.
3- چگونه فردی هستید؟
آیا الهام‌بخش دیگران خواهید بود؟ آیا می‌توانید به‌راحتی با دیگران ارتباط برقرار کرده و همکاری کنید؟
4- چه‌چیزی شما را از دیگرانی که با آنها مصاحبه می‌کنیم، متمایز می‌کند؟
چه‌چیزی شما را منحصر‌به‌فرد و خاص می‌کند؟ آیا دقیق‌تر کار می‌کنید؟ سریع‌تر کار می‌کنید؟ اثبات کنید.
5- آیا خواسته‌هایتان در توان ما هست؟
چقدر حقوق درخواست می‌کنید؟ از چه‌زمانی می‌توانید کارتان را شروع کنید؟
فصل دوم: 12 نکته هنگام مصاحبه شغلی
12- آمادگی برای مصاحبه
پیش از حضور در مصاحبه، هر اطلاعاتی از دوستان، آشنایان، اینترنت، لینکدین، وبسایت و شبکه‌های اجتماعی‌شان بدست آورید.
11- احترام به قرار ملاقات
تلفن‌همراه‌تان را روی حالت لرزه قرار دهید. کمی زودتر از ساعت مقرر حاضر شوید. سعی کنید بیش از 19 دقیقه مصاحبه طول نکشد و به این مدت زمان پایبند باشید.
10- به سوالات مهم کارفرما پاسخ دهید
به 5 سوال مهم مصاحبه‌کننده که در قسمت قبل گفته شد، پاسخ دهید. پرسش آنها را با پرسش پاسخ ندهید زیرا در این صورت مردود خواهید شد.
9- شما نیز به عنوان کارجو سوالاتی از خود یا آنها بپرسید
سوالاتی از قبیل:
- این شغل، چه فعالیت‌هایی را در بر می‌گیرد؟
- مهارت‌هایی که یک کارمند ارشد در این پست می‌تواند داشته باشد، چه مواردی هستند؟
- آیا این‌ها، از آن افرادی هستند که دوست دارم با آنها همکاری کنم؟
- آیا می‌توانم به آنها بقبولانم که با دیگرانی که برای این کار درخواست داده‌اند، فرق دارم؟
- آیا می‌توانم آنها را متفاعد کنم که با شرایط و حقوق درخواستی‌ام مرا استخدام کنند؟
8- رعایت قانون 50-50
نیمی از زمان را اجازه دهید کارفرما یا مصاحبه‌کننده و نیم دیگر را شما صحبت کنید. پرحرفی یا کم‌حرفی شما، در نوع نگاه کارفرما به شما تاثیرگزار است.
7- قانون 20 ثانیه تا 2 دقیقه
دقت کنید که مهلت پاسخگویی به سوال مصاحبه‌کننده، بین 20 ثانیه تا 2 دقیقه است. پاسخ کمتر از 20 ثانیه، نشان‌دهنده این است که شما مهارت‌های ارتباطی ندارید.
6- به نکات ریز دقت کنید
وضع ظاهری زیبا و مرتبی داشته باشید.
بر روی تیک‌های عصبی‌تان غلبه کنید.
اعتمادبه‌نفس خود را بالا نگه دارید.
با دیگر افراد سازمان مثل منشی و خدمتکار خوش‌برخورد باشید.
5-مهارت‌هایتان را اثبات کنید
اگر شغل شما طوری است که اثری یا طرحی خلق می‌کنید، نمونه‌ای از کار خود را به همراه داشته باشید.
4- از کارفرمای قبلی‌تان بدگویی نکنید
بدگویی از کارفرمای قبلی چنین حسی به وجود می‌آورد که چنانچه شما را استخدام کنند، پست سر او نیز خواهید گفت.
3- به زمان‌بندی سوالات کارفرما توجه کنید
هر چقدر زمان‌بندی سوالات مصاحبه‌کننده از گذشته به آینده تغییر کند، مصاحبه به نفع شما پیش می‌رود. هر چه به سمت آینده پیش می‌روید، شما باید بیشتر در مورد این شغل بپرسید.
2- چهار سوال قبل از ترک جلسه مصاحبه
می‌توانید مرا در این پست استخدام کنید؟
تا چه زمانی منتظر خبر از سمت شما باشم؟
می‌توانم بدانم آخرین زمانی که باید منتظر پاسخ شما باشم، چه تاریخی است؟
اگر در این تاریخ به هر دلیلی با من تماس نگرفتید، می‌توانم با شما تماس بگیرم؟
1- یادداشت تشکر فراموش نشود
برای این که یک سر و گردن از بقیه بالاتر باشید، برای شرکت یا فرد مصاحبه‌کننده در همان روز یادداشت تشکر بفرستید.
فصل سوم: خودتان را بیشتر بشناسید
یکی از موثرترین و مهمترین روش برای یافتن شغل، آگاهی و شناخت بیشتر از خود است. ما اگر خودآگاهی نسبت به شغلمان نداشته باشیم، نمی‌توانیم به شغل رویایی خود دست پیدا کنیم. نویسنده در کتاب «چتر نجات شما چه رنگی است» روشی را ارائه داده است که ما قصد داریم به طور خلاصه این روش را توضیح دهیم. این روش، روش گل و گلبرگ (The Flower) نام دارد.
گلبرگ اول ← دانش‌ها یا زمینه‌های مورد علاقه
یادداشت تمامی آنچه از گذشته نسبت به آنان آگاهی و دانش دارید و از صحبت در خصوص آنها لذت می‌برید. همچنین می‌توانید آنچه که علاقه‌مند به فراگیری آن را در آینده نیز دارید، یادداشت کنید.
مثال: «تحلیل داده‌ها، آشپزی، موسیقی، اصول مهندسی مکانیک، زبان چینی، CATIA و …»
گلبرگ دوم ← افرادی که ترجیح می‌دهم با آنها کار کنم
افرادی که با آنها کار می‌کنیم، تاثیر زیادی روی پیشرفت یا پسرفت ما دارد و روی کارایی ما متاثر است. در این بخش، ویژگی و صفات همکارهای پیشنهادی خود را می‌نویسیم.
مثال: «مهربان، بخشنده، شاد، باهوش و …»
گلبرگ سوم ← مهارت‌های قابل انتقال و مورد علاقه‌ام
این بخش شما را نسبت به مهارت‌هایتان در رابطه با سروکار داشتن با افراد، داده‌ها یا اشیا آگاه می‌کند. معمولا داده‌های این گلبرگ به شکل فعل یا مصدر هستند.
مثال: «تحلیل کردن، می‌توانم تغییر ایجاد کنم، مذاکره کردن، طراحی کردن، فروختن و …»
گلبرگ چهارم ← شرایط کاری دلخواه من
در این گلبرگ باید شرایط پیرامونی و فیزیکی محیط کار دلخواه خود را توصیف کنید. این محیط به شما کمک می‌کند تا بهره‌وری خود را بالاتر ببرید. می‌توانید از تجارب بد گذشته‌تان نیز استفاده کنید.
مثال: «یک فضای کار پرپنجره، نسبتا آرام، تمیز و مرتب، سرمایش و گرمایش مناسب و …»
گلبرگ پنجم ← میزان حقوق و مسئولیت دلخواه من
برای رسیدن به میزان حقوقی که لازم دارید و می‌خواهید بدست آورید، لازم است تصویری واقع‌گرایانه داشته باشید. میزان حقوق درخواستی خود را به صورت حداقل حقوق (میزانی که تمام مخارجتان را در بر می‌گیرد) و حداکثر حقوق (عددی قابل توجه اما واقع‌گرایانه که به آن فکر می‌کنید) یادداشت کنید.
مثال: «5 میلیون، 7 میلیون، 15 میلیون و …»
گلبرگ ششم ← محل دلخواه من برای زندگی
در این گلبرگ محلی را که دوست دارید در آن کار و زندگی کنید را مشخص کنید. هم می‌توانید به صورت کلی (مثلا شهری خاص، خارج از کشور، محله‌ای خاص) یا کاملا مشخص (مثلا ساختمان X در خیابان Y) مشخص کنید.
گلبرگ هفتم ← هدف، مقصد و ماموریت من در زندگی
اوج زندگی در این است که خود را صرف دلیل و ماموریتی بزرگ کنیم و رسالت خود را مشخص کنیم. آن حیطه از زندگی‌تان را که قصد بهتر کردن آن را دارید به همراه برخی جزئیات بیان کنید.
حال که گلبرگ خود را کامل کردید، درک بهتری از خود و طبیعتا شغل مورد علاقه خود دارید. این آگاهی در هنگام مصاحبه شغلی نیز تاثیرگزار است.
فصل چهارم: محل کار دلخواه خود را بسازید
بعد از فهمیدن شغل و حرفه مورد علاقه‌تان در قسمت قبل، حال می‌توانید با ترکیب مهارت‌ها و علایق خود، کار مورد علاقه خود را بسازید. مثلا اگر به روانشناسی، نجاری و باغبانی علاقه دارید، می‌توانید روانشناسی شوید که با استفاده از گیاهان دارویی، بیماران خود را درمان می‌کند. البته این ترکیب علایق نیازمند مشاوره با متخصصان رشته دلخواهتان می‌باشد.
[su_note note_color=”#f0ff66″]در تصاویر زیر گوشه‌ای از «کتاب چتر نجات شما چه رنگی است؟» بیان شده است. برای دیدن تصاویر روی آنها کلیک کنید.[/su_note]
پیوست: رسالت خود را بیابید
در پیوست الف کتاب «چتر نجات شما چه رنگی است» به پیدا کردن رسالت‌تان در زندگی می‌پردازد. نویسنده رسالت را به 3 بخش تقسیم می‌کند:
1- شناخت خداوند و دیدن خداوند در همه چیز
2- دنیا را به مکانی بهتر تبدیل کنید
3- رسالت خود شما، اهداف‌تان و ماموریت‌تان در این جهان
سپس بیان نکاتی درباره هر یک از این موارد می‌پردازد و آنها را توضیح می‌دهد.
خلاصه کلام
این مطالب تنها گوشه کوچکی از کتاب «چتر نجات شما چه رنگی است» است. این کتاب ابتدا به مصاحبه شغلی و نکات آن می‌پردازد و سپس با استفاده از طرح گلبرگ به شما در کسب خودآگاهی کمک می‌کند. در انتها نیز به نحوه ایجاد کسب‌وکار شخصی پرداخته و به رسالت انسان در زندگی و بیکاری نیز اشاره می‌کند. اگر این مطالب برای شما مفید بوده است و قصد دارید اطلاعات بیشتری دریافت کنید، پیشنهاد می‌کنیم تا حتما خود کتاب را مطالعه کنید. هدف ما از معرفی کتاب در سایت یادتوت، افزایش فرهنگ مطالعه و آگاهی است.
اگر در حین مطلب سوالی در ذهنتون پدید آمد، حتما در قسمت نظرات از ما بپرسید و این مقاله را برای دوستانتون ارسال کنید و مقاله را هم لایک ♥ کنید.
موفق باشید😊
| معرفی کتاب |
| نام کتاب: چتر نجات شما چه رنگی است؟ |
| نویسنده: ریچارد ن.بولز |
| مترجم: طاهره بهادران و مرتضی امزاجردی |
| انتشارات: پل |
| تعداد صفحه: 318 صفحه |
| موضوع: مسیر شغلی، تغییر شغل، مصاحبه شغلی |
دیدگاهتان را بنویسید